Kolektivni ugovor za sektor graditeljstva obično se usvaja dogovorom između organizacija poslodavaca i sindikata radnika. U tom kontekstu, HUP – Udruga poslodavaca graditeljstva i Sindikat graditeljstva Hrvatske usuglasili su novije izmjene i dopune postojećeg ugovora za graditeljstvo. Ove promjene predstavljaju šestu reviziju originalnog ugovora koji je potpisan 2015. godine.
Izmjene Kolektivnog ugovora za graditeljstvo, koje su stupile na snagu 1. rujna 2023., odnose se na sve poslodavce i radnike u sektoru građevinarstva unutar Hrvatske, sukladno Odluci o proširenju koju je objavio ministar rada i mirovinskog sustava. Ova odluka obuhvaća djelatnosti unutar područja F prema Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti – NKD 2007.
Novija verzija Kolektivnog ugovora za graditeljstvo donijela je promjene u tarifnim stavovima, definirajući nove minimalne bruto plaće za različite vrste radnih mjesta u graditeljstvu. Osnovne plaće sada su usklađene s razinom složenosti poslova koje radnici obavljaju, umjesto da se baziraju isključivo na formalnom obrazovanju.
Od ožujka 2024., primjenjuju se ažurirane osnovne plaće. Na primjer, minimalna osnovna plaća za najjednostavnije poslove, koji spadaju u grupu I. tarifnih stavova, iznosi 820,00 eura. Ako je opća minimalna plaća veća, primjenjuje se viši iznos koji je povoljniji za radnika. Ovo predstavlja povećanje s prethodnih 780,00 eura za istu grupu. Ova promjena, kao i druge izmjene u tarifnim stavovima, počet će se primjenjivati od obračuna plaće za ožujak 2024.
Ako je direktor poduzeća istovremeno i voditelj gradilišta ili glavni inženjer, njegova minimalna bruto plaća određena je na temelju njegovih primarnih dužnosti. Direktori koji većinom obavljaju upravljačke poslove imaju minimalnu bruto plaću od 2.000,00 eura. Međutim, ako njihove glavne zadatke čini rad glavnog inženjera gradilišta ili samostalnog projektanta, minimalna plaća se smanjuje na 1.490,00 eura, sukladno tarifnim stavovima iz kolektivnog ugovora.
Povjerenstvo za tumačenje primjene odredbi kolektivnog ugovora za graditeljstvo odredilo je da poslodavac mora isplaćivati plaću koja odgovara minimalnom iznosu za složenost poslova koje radnik obavlja i za koje je kvalificiran. U situacijama kada direktor ne obavlja primarno upravljačke zadatke, već radi kao običan zaposlenik u građevinskim aktivnostima, kao što je zidarstvo, nije mu garantirana minimalna plaća od 2.000,00 eura.
Njegova plaća tada treba odgovarati minimalnoj plaći za vrstu poslova koju obavlja, ili minimalnoj plaći direktora ako je veća. Ako prima manju plaću od propisane minimalne, Porezna uprava će obračunati poreze i doprinose na viši iznos na početku sljedeće godine.
Novi kolektivni ugovor za graditeljstvo također se primjenjuje na radnike koje poslodavcima ustupaju agencije za privremeno zapošljavanje. U sklopu svojih obaveza, poslodavci su zaduženi za financiranje školovanja, obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja svojih radnika, ovisno o potrebama posla. Radnici, s druge strane, dužni su se u skladu s vlastitim sposobnostima angažirati na svojem profesionalnom razvoju.
Što se tiče radnih uvjeta, izmjene ugovora uključuju povećanje satnice za rad nedjeljom za 50%, što se već primjenjivalo za blagdane i zakonski neradne dane kao što je Uskrs. Radnici imaju pravo i na godišnje prigodne nagrade. Oni koji steknu pravo na puni godišnji odmor mogu očekivati godišnju nagradu od 300,00 eura. Također, radnici imaju pravo na božićnicu od 100,00 eura, koja se isplaćuje u prosincu.
Što se tiče službenih putovanja, radnici na domaćim putovanjima imaju pravo na dnevnice čiji iznos varira ovisno o dužini i uvjetima boravka na terenu. Dnevnice za rad na terenu kreću se od 20,00 eura do 26,54 eura ako radnik ne putuje svakodnevno kući, dok za one koji putuju kući svaki dan iznose od 15,00 eura do 20,00 eura. Specifični iznosi unutar ovog raspona mogu se definirati odlukom poslodavca ili kolektivnim ugovorom na razini poslodavca.
Ako poslodavac ne osigura prehranu radnicima, oni imaju pravo na paušalnu novčanu naknadu za prehranu koja varira od 33,00 eura do 66,36 eura mjesečno, ovisno o broju odrađenih radnih dana. Za radnike koji koriste privatni automobil za službene svrhe, troškovi putovanja nadoknađuju se po stopi od 0,40 eura po kilometru, sukladno limitima neoporezivog iznosa prema aktualnim poreznim propisima.
Kada radnik ispuni uvjete za mirovinu, ostvaruje pravo na otpremninu u iznosu od 1.327,23 eura. Poslodavci su obvezni obavijestiti radnike o potpisivanju, izmjenama, dopunama ili prestanku važenja kolektivnog ugovora pisanim putem, koristeći oglasne ploče ili elektroničke komunikacijske kanale, unutar 15 dana od relevantne promjene.
Nova minimalna bruto plaća za pomoćne radnike u graditeljstvu, uključujući transportne radnike, čistače, domare, zaštitare i dostavljače, iznosi 820,00 eura, s time da se može primjenjivati viši iznos ovisno o aktualnoj minimalnoj plaći za radnike te godine. Poslodavci snose dodatne troškove doprinosa na tu plaću.
Za polukvalificirane radnike, odnosno one s dvogodišnjom srednjom školom, koji rade kao PKV građevinski radnici, priučeni pomoćni radnici, pomoćnici strojarskih montera, i poslužitelji strojeva i uređaja na proizvodnji građevinskih elemenata, minimalna plaća iznosi 860,00 eura. Na taj iznos također se dodaju doprinosi koje snosi poslodavac.
Minimalna bruto plaća za kvalificirane radnike sa trogodišnjom srednjom školom, koji obavljaju poslove kao što su početni zidari, tesar, monter oplatnih sustava, armirači, betonirci, krovopokrivači, monteri za montažu skela, zavarivači, asfalteri, montažeri suhe gradnje, izolateri, fasaderi, keramičari, stolari, klesari, limari, vodoinstalateri, plinoinstalateri, elektroinstalateri, električari, soboslikari i bravari iznosi 910,00 eura. Dodatno, poslodavci snose troškove doprinosa na ovu plaću.
Plaća radnika prema kolektivnom ugovoru sastoji se od nekoliko elemenata:
1) Osnovna plaća je iznos koji poslodavac minimalno isplaćuje radniku. Ovisi o složenosti poslova na radnom mjestu i pretpostavlja se da radnik radi pod normalnim uvjetima. Osnovna plaća obračunava se za puno radno vrijeme i temelji se na tarifnim stavovima.
2) Stimulativni dio plaće dodjeljuje se na osnovu ostvarenih radnih rezultata i može biti uključen u ukupnu plaću samo ako je tako predviđeno internim propisima poslodavca.
3) Dodaci na plaću obuhvaćaju dodatke za radni staž i za rad pod otežanim uvjetima. Ovi dodaci se mogu akumulirati, ali ne mogu se svi kumulativno primjenjivati kada se obračunava maksimalna stopa uvećanja.
Materijalna prava radnika definirana kolektivnim ugovorom uključuju prava na dnevnice, troškove prijevoza, prigodne nagrade poput regresa i božićnice, otpremninu pri umirovljenju, solidarnu pomoć i jubilarne nagrade.
Što se tiče primjene kolektivnog ugovora, on se ne odnosi na poduzeća koja se bave isključivo arhitektonskim djelatnostima ili tehničkim ispitivanjem (odjel 71 NKD-a 2007.). Međutim, ako poduzeće ili obrt obavlja i građevinske radove iz područja F po NKD 2007, kao i djelatnosti iz područja M, primjenjuju se odredbe kolektivnog ugovora za građevinske radove.
